KOMPETENCEUDVIKLING

Med godt 650 ansatte er Landsbyen Sølund en dynamisk og levende arbejdsplads, hvor mange fagligheder er i spil. Der opstår naturligt en udveksling mellem fagområder, og hver enkelt medarbejders kompetencer bliver udnyttet og inddraget i hverdagen.

I den daglige praksis vægter vi i høj grad kompetenceudvikling, og gennem videndeling og sparring – også på tværs af faggrupper – højner vi hele tiden vores faglighed og deler samtidigt vores ekspertise med kolleger.

Eksempler på denne form for kompetenceudvikling er fagbobler og Gentle Teaching-mentorordningen, som du kan læse mere om i menuen til venstre.